Index égalité Hommes/ Femmes

Mis à jour le 30/03/2021

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, elle oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer et à publier un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour 2020, l'index d'égalité femmes-hommes au sein de la MSA de Corse a atteint



Ce score de 84 points sur 100 est calculé sur la base de quatre indicateurs :
 
1. Sur l’égalité de rémunération, il est constaté un écart de 8,30% en faveur des hommes. Score 29 points
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles, l’écart s’établit à 0,8% en faveur des hommes. Score 35 points
3. 100% des salariées ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité. Score 15 points
4. Sur les rémunérations, trois femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations. Score 5 points